失能險-搶人 保險業猛加碼

（中央社記者謝君蔚台北31日電）搶攻年底轉職潮，保險業者紛紛祭出優渥獎勵辦法及福利，吸引人才加入電話行銷行列，保誠人壽祭出新台幣 2.5萬元底薪，大都會人壽除底薪外，還提供外縣市新進人員通勤津貼。



景氣回溫，預估年底將爆轉職潮，大都會為了吸引人才，將針對住在基隆、桃園及宜蘭三地新進電銷人員，提供訓練津貼，以補助通勤台北的支出。

同時，大都會人壽電銷人員，也享有優厚底薪，加上獎金、海外旅遊獎勵、員工健康檢查等福利。

以電銷通路為主的大都會人壽表示，他們有三大優勢，包括公司提供優質名單，就能在辦公室展業，不用外出拜訪、日曬雨淋；不需高成本、不需治裝費即能接觸頂級客戶，成交保單；接受完整培訓及銷售優勢商品，客戶接受度高。

保誠人壽表示，今年上半年，保誠電銷業績比去年同期成長 47.5%，是業界最高，因應年底轉職潮即將到來，保誠在年底大舉招募 100位電銷人員，目前在台北、台中、高雄三地共成立 6個電銷中心，目標在年底前將電銷規模擴增至430個席次。

保誠人壽表示，為了吸引優秀人才，電銷人員也享有內勤福利，包括保障底薪 2.5萬元、試用期滿即享10天年假、勞健保、勞退、週休二日等福利。績優人員還有高額獎金；目前保誠電銷人員每月平均薪獎高達9.5萬元。

保誠人壽並表示，除對電銷人員每月、季、年都發放績效獎金外，新人如通過考照並任職滿一個月，將可申請全額補助考照報名費，並獲得任職獎勵金及登錄獎金。另外績優人員明年還可到法國巴黎免費旅遊。

保誠人壽指出，他們與業界普遍以意外險為主力銷售不同，是業界少數以長年期醫療險，包括終身醫療險和防癌險作為主要銷售商品，銷售比重超過96%。991031

文章來源: 中央社

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