富士康內遷的思維困境

（中央社台北1日電）「內憂外患」加速富士康遷廠大陸內地步伐，據分析，中國人口紅利時代正逐步遠去，如果代工企業不正視新生代農民工的訴求，僅靠遷廠內地的作法難保長治久安。

據第一財經日報報導，在高調宣佈大幅加薪後，富士康遷廠的消息也接踵而至。在尚未正式簽訂協議前，河南及天津均傳言富士康即將在當地建廠及擴建，而且相關員工招聘工作也已提前佈局。

員工加薪壓力及人民幣匯改重啟後出現小幅升勢，「內憂外患」加速富士康遷廠大陸內地的步伐。報導指出，向內地遷廠，或許可在短期內規避大規模加薪帶來的陣痛，但是如何適時改革內部用工機制、人口紅利時代終結後的贏利點又在何方，這是眾多代工企業面臨的「生死考驗」。

事實上，只有長期制度性突破才能夠解決製造業轉型的難題。代工企業的利潤率微薄，難以大幅度提升員工工資。隨著用工成本的提升，代工企業只有摒棄傳統粗放的運行模式才可能在轉型期勝出。

根據「微笑曲線」理論，企業只有不斷往附加值高的區域移動才能持續發展。但是由於企業利潤積累無法提升員工待遇，所以在模式轉型的初期，需要行政力量的扶持才能打破僵局。

因此，以政策支持平台迎接大批新生代農民工入城，已成為刻不容緩的現實命題。具體措施包括：擴大公租房的供給規模，滿足收入水平較低農民工體面居住的需求；將農民工的教育、醫療、保險等需求納入城市公共服務規劃中，提升福利制度的覆蓋面。

此外，保護勞動者利益的相關法律、法規也應有所健全，以迎合新生代農民工強烈的勞資公平意識。勞動力供給環境的與時俱進，將為企業向高附加值領域攀升奠定紮實的基礎，是為實現勞資雙贏的前提條件。990701

文章來源: 中央社

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